حساب الاجازات في نهاية الخدمة

موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

حساب الاجازات في نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. هي مراكز خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين وت عنى بتقديم خدمات متكاملة للراغبين في استقدام وتشغيل عمال الخدمة المساعدة وفق هوية مرئية موحدة وتخدم هذه المراكز المنتشرة في كافة أنحاء الدولة. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود.

يعمل لمدة تقل عن سنتين. موظف بين 5 10 سنوات. في حالة الاستقالة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب.

ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي وهي عبارة عن مبلغ محدد يقوم صاحب العمل بدفعه إلي الموظف عند نهاية خدمته تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر والفترة الزمنية والأجر هو ما يحصل عليه الموظف قبل نهاية. مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محد دة المدة. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.

أما بالنسبة لرصيد الإجازات الإجازات فإنه يتم إحتسابها أيضا ويصرف بدل نقدي. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51. في حال أنهى صاحب العمل العقد يكون الحساب كالتالي. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة. يعمل بين 2 5 سنوات. يتم حساب المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمليه والتي تحتسب بدءا من تاريخ التعيين حتى الوصول لتاريخ نهاية الخدمة ويندرج تحته مدة الإجازات المرضية والسنوية والعطلات الرسمية ومدة غياب العامل عن العمل بدون أجر وهي أجازة لا تزيد مدتها عن 20 يوم غير متصلة على مدار السنة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات.