حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. 1 2 خدمة العامل من سنتين لخمس سنوات. في حالة الاستقالة. 1 4 خدمة العامل عشر سنوات فأكثر. 1 1 خدمة العامل أقل من سنتين.

في نهاية رحلتنا مع ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر فإن الاستقالة هي من حق الموظف وقد كفل له القانون بكل ما يلزم للحفاظ على هذا الحق وضمان حقوق جهة العمل أيض ا ولا يجب الاستقالة فقط لأسباب سلبية بل. بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة. تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة كونه لم يستقيل وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله 3 سنوات فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار 300 3 900. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب آخر راتب أساسي حصل عليه العامل مع الأخذ في الاعتبار تضمين البدلات التي كان يحصل عليها العامل أثناء عمله مثل بدل المسكن والطعام والسفر وما إلى ذلك من مستحقات كان يتقاضاها قبل التقدم بالاستقالة إلا إذا نص التعاقد بينهما على غير ذلك ومن المؤسف وجود بعض أصحاب العمل الذين يتجاهلون تضمين تلك البدلات في مكافأة نهاية الخدمة بما يخالف قانون العمل في السعودية الذي لم يصدر إلا للحفاظ على حقوق العمال أول ا. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51. مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. 1 3 خدمة العامل من خمس لعشر سنوات.

1 حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب 2160 x عدد أيام الخدمة ب. 4 مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل.